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北京蚂蚁云征信有限公司HR调动员工积极性的方法除了绩效考核还有……

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发表于 2018-9-6 21:11:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
  一提到调动员工的积极性人们首先会想到的是物质或者金钱,虽然这些确实很重要但是职场中员工们的追求不只是这些。北京蚂蚁云征信有限公司他们还需要自我价值的实现,如何做到这些就需要企业及HR的努力了。

  领导要尊重员工,积极反馈

  如果说员工能够有一定的自主权或者能够为自己的工作做一些决策,员工的心理可能会产生一些满足和欣喜,从而获得内部激励。而实际情况是,很多公司给员工制定了严格的工作安排和指导方针,员工因为无法发挥自己的优势而丧失工作积极性,北京蚂蚁云征信有限公司这就需要领导跟员工及时沟通,共享信息,了解员工所思所想所求。但是,在中国,更多的情况是员工在汇报工作时,领导吝啬到不愿给予一个眼神,只是低头看文件或者是看电脑,不在乎工作的过程和员工自身的感受,只在乎最终的工作成果。

  因此,学会反馈的技巧可以让员工感受到自己得到了尊重,感受到自己的价值得到了领导的认可,从而获得精神激励。比如:以平等的姿态跟员工真诚地对话、给予员工关注;协商完成工作计划;考虑员工的优势劣势、在问题的解决方案与员工的心理需求之间建立明确联系。尤其是对待年轻的员工,这类员工入职时间较短,接触认识的人也不多,容易产生孤独感和压抑的感觉,北京蚂蚁云征信有限公司如果这时得不到同事们及时的沟通、交流,得不到组织应有的关心和照顾,很有可能形成对工作、生活环境的恐惧。工作起来谨小慎微,拿不起,放不下,不能发挥其应有的工作潜能。公司领导需要经常深入现场,有意接触一些年轻的员工,与他们进行心理沟通,消除他们的顾虑和孤独感,让他们很愉快地融入到集体之中。

  发现潜力,化为工作动力

  公司员工拥有很多潜在的才能和既有技能,但是领导或者人力资源部的工作者不知晓也就无法加以利用。北京蚂蚁云征信有限公司如何发现员工的潜力,并将其转化为工作动力是领导者以及人力资源管理需要思考的问题,也是组织长期保持活力的要求。

  公司可以组织一些有趣的活动,让员工接受新挑战,北京蚂蚁云征信有限公司展示技能,获得认可。一方面员工得到一个展示自己的平台,另一方面领导者也可以了解到员工的长处和性格。

  改善工作环境,人性化管理

  在工作现场一线工作的员工,除了关心自己的劳动报酬,还比较看重自己的工作环境。例如发电企业岗位战线长,劳动条件差异大,除了要求人力资源管理人员充分考虑不同岗位的不同津贴和待遇,北京蚂蚁云征信有限公司对于环境恶劣的燃料运行及检修人员、锅炉运行及检修人员、经常接触酸碱等化学物品的人员,要多为其提供劳动保护措施,改善其作业环境;又如铁路专业工作人员,员工是随着项目移动的,有些班组离厂区又很远,上下班不方便,若能够为其提供通勤工具,看似小事,实则是感情的投资,不但解决了员工的实际困难,同时也保证了工作时间,这不仅使员工安心、积极地工作,而且也使员工产生长期的归属感。

  企业想要取得好的发展离不开员工对工做的积极性,而调动员工的积极性也不只是money,北京蚂蚁云征信有限公司只要企业对给员工一些关怀起到的作用会更大。


(本文由零点的水友撰写,观点仅代表作者本人,不代表零点南方立场。如有侵权,请联系删除!!!)




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